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在一家公寓上班三班倒 十二小时制,月休两天 要上通宵班,晚班转班要按休息1天来算,就等于晚班一个月只有1天休假,社保钱已补500元 不帮买,签了个员工入职表当合同,这样合理吗?底薪是3100加社保补贴500共3500元,提成另算
合同纠纷
2017-03-23 17:18:12
共有2位律师解答
1、从你所说的情况看,用人单位的行为涉嫌违法(没交社保、没有签订劳动合同、没有支付相应加班费);
2、劳动者可基于用人单位的违法行为提出解除劳动合同,并相应要求用人单位支付经济补偿金,在未超过仲裁时效的情况下能要求用人单位未签订劳动合同的双倍工资。
追问:
如果她无缘无故把我辞退了,而我又没有做错什么,那我该怎么做呢?被她辞退了,是不是先不领取工资,要先去投诉他再回来拿工资呢?
不合理,找当地劳动监察大队投诉
追问:
如果她无缘无故的辞退我,那我该怎么做呢?是不是先不领取工资,去投诉他之后再回去领工资呢?
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