劳动赔偿问题:您好,我于2015.12.9入职XXX公司(职位:高级开发工程师),试用期3个月,由于表现良好,提前2个月转正.我们是每个月15号发放上一个月的工资,可能是由于公司不景气,公司股票现已停止交易,2016.12份的工资被扣了2000(其他同事也被扣除,具体多少不知道,但他们因此都离职了),2017,01的工资被扣了1500,2017.02又被扣了2000(1,2月份又相继有同事离职),但我还是没有提离职申请,后来公司的领导找我谈话,说我绩效不达标(自我入职以来,我就没见过绩效考核,也没有人通知过我绩效考核),他又说我与其他组配合不好(我问他怎么配合不好,他也没给出理由和证据.最后他说是我们没配合好你,至此他这个理由就此做罢),又说我达不高级技术工程师的水平(我又问他我怎么没达到,你交待的工作我没完成吗?他又是语塞,至此他这个理由就此做罢),后来又说:如果想留在公司继续合作的话,降薪2000(如果不同意,就移交给人资).我说考虑一下.如今人资已经找到我,应该怎么跟公司谈赔偿啊?应该赔偿多少啊?
合同纠纷
2017-03-23 22:23:56
共有9位律师解答
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如果公司存在克扣员工工资的情形，你可以通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，补发克扣的工资。
若无法协商解决，你可以申请劳动仲裁维权。追问：劳动合同中没写工资,但入职通知邮件中写明工资了,如下:您所在岗位的月薪标准为人民币19000元/月(税前)，其中：基本工资为月薪标准的40%，岗位工资为40％，绩效工资为20%)，公司应该赔偿我多少呢？ -
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理追问：劳动合同中没写工资,但入职通知邮件中写明工资了,如下:您所在岗位的月薪标准为人民币19000元/月(税前)，其中：基本工资为月薪标准的40%，岗位工资为40％，绩效工资为20%)，公司应该赔偿我多少呢？追问：劳动合同中没写工资,但入职通知邮件中写明工资了,如下:您所在岗位的月薪标准为人民币19000元/月(税前)，其中：基本工资为月薪标准的40%，岗位工资为40％，绩效工资为20%)，公司应该赔偿我多少呢？
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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