酒店前台员工办理入住被客人殴打，酒店要负责么？
合同纠纷
2017-03-26 11:42:22
共有6位律师解答
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您好，劳动关系中，如果职工在工作期间因第三人侵权发生伤亡，既可以适用民事赔偿又可同时适用工伤赔偿。工伤赔偿是职工遭受工伤后得到的法定赔偿，由劳动法律调整。然而当具有职工身份的人，由于第三人的原因受到损害同时又确认为工伤时，则既可以获得工伤赔偿，也可以获得民事侵权责任赔偿。
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析..................
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
