你好，我想咨询一下，我家人在饭店上班，不是正式员工，，上班时手摔断啦，饭店支付医药费，请问，是否有责任支付误工费和营养费等
劳动纠纷
2017-03-21 19:30:45
共有4位律师解答
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询 -
有责任，这是工伤，单位应承担所有的责任
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1、上班时手摔断的属于工伤，要申请工伤认定，工伤认定下来后申请鉴定伤残；
2、可以要求饭店支付误工费和营养费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
