[size=4]我于2000年单位子女进厂政策改变后，按集体职工安置在公司工作。2003年12月从公司应征入伍，2005年11月退出现役。现要求按原集体工待遇回单位工作，由于单位改制重组后取消了集体工的说法，公司让我重新签订所谓的劳务派遣合同（就是相当于临时用工性质），待遇上与原集体工区别较大，但事实上依然存在集体工这类用工关系，所以我上网查找资料，找到根据{劳办发（1997）50号}文规定：职工应征入伍后，企业应当与其继续保持劳动关系，按《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工（含合同制职工）退伍后原则上回原单位复工、复职。职工应征入伍服兵役期未满，劳动合同期限到期的，企业应当自动顺延其劳动合同期限，保持劳动关系，也就是说我现在仍应该是原集体工，而不需要重新签订新的合同，因为当时和我一起按集体工安置的同学到现在也未重新签订过合同。但公司仍执意要让我重新签订劳务派遣合同，不论从身份上还是待遇上都与原来不同，请问这样做合理吗？谢谢[/size]
劳动纠纷
2009-05-24 15:14:15
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