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我是2001年入职至今16年了，劳动合同是长期的，公司现在终止劳动合同，补偿怎么计算

劳动纠纷

2017-03-14 14:35:11

这需要分情况对待，如果已经达到法定退休年龄，单位终止劳动关系，则没有补偿；如果没有达到退休年龄的单方面终止劳动关系，还需要看下单位终止劳动关系的事由，如果是无故解除劳动关系的话，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作满一年，支付两个月工资的标准支付。
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不续签劳动合同的赔偿标准怎样确定

劳动合同纠纷 2205

2001年入职至今16年，劳动合同长期，公司现在终止劳动合同

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2015年劳动合同终止，2008年以前补偿金

按照当时的规定

劳动合同到期公司应该怎样补偿10年以上

最好来电，解答仔细

我在公司4年半了，2008年签订了两年制的劳动合同，现已过期

您好，可以要求公司支付经济补偿金

在公司3年，合同到期后，假如公司解除劳动合同，怎么补偿员工？

合同到期终止，你可主张2个月的经济补偿。

请问公司效益不好，公司要不要赔偿？

要看合同如何约定

您想要公司的辞职报告还是自己写的？

辞职报告需写明员工的姓名、性别等基本信息；本人的工作岗位的名称；在单位的工作情况；本人提出辞职的原因

我要辞职，为什么要过十五天才能离开？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

假如我在产假后辞职，这个合理吗？

产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱

我被公司强行安排了不合理的工作

可以提起劳动仲裁维权

我们学校五一放假，只放假两天，还要多上一天学

你好，建议与学校协商处理

3月25日提出离职，4.4日正式离职，单位要扣除3月整月奖金

现向劳动部门投诉

就是我们现在在厂上班今天下午我们想出去弄高考的报名，然后我们

你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

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