你好，我情况是这样的，我入职合同是大巴司机，工作时间星期一至六，每天12小时，时间是早上8点至晚上8点，月薪4500元，但从3月3曰起，公司说我不服从安排，不安排工作给我，但我照常打卡上落班(12小时)，如果下个月它发工资小于4500元，我可以去劳动局告它吗
其它综合
2017-03-17 13:22:44
共有4位律师解答
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1、如果用人单位降低或克扣劳动者工资，劳动者可以此为由与用人单位解除劳动关系，并可主张经济补偿金；
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
可以，去劳动仲裁委提起劳动仲裁。
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继续坚持每天打卡上下班，并保留每天打卡的证据，公司如果支付工资少于之前工资标准，可申请仲裁要求公司支付，届时如果不想在公司继续工作，可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
