员工自离，给公司造成影响，劳动纠纷 我这边有员工跳槽自离，只给三天时间让公司准备。因为员工刚过试用期，转正后公司忙碌时隔一个月还未正式让签劳动合同，社保也因员工个人原因不买而没有办理。二月份工资还未发放，因该员工自离，给公司经营开店造成人手不足的很大影响，现在想问下，公司这边能怎么按最有利的方式扣除工资弥补公司损失。 管理制度上有写明并开会公布明确告知离职须提前一个月，不然当旷工处理，并留有该员工的签名
合同纠纷
2017-03-09 10:17:57
共有1位律师解答
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试用期提前3天辞职，正式员工提前30天离职，做满这个时间，单位批准不批准，都可以离开追问：律师您好，感谢解答。该员工是正式的，按他口头提出后三天走人，也就是违规了是吗。这样公司可以怎么样要求对方赔偿呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
