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第三次签无固定期限劳动合同是劳动合同法强制执行的还是用人单位可签可不签

劳动纠纷

2017-03-08 14:26:48

劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿。同时，
《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年
支付1个月工资的标准向劳动者支付。
上海的规定是第三次签合同，员工要求签无固定期限劳动合同，单位可选择到期结束劳动关系，或同意员工要求。
可以去申请劳动仲裁。
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无固定期限劳动合同解除赔偿怎样算

劳动合同纠纷 3801

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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