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哺乳期产妇期间被变相辞退怎么申请法律援助

民事相关

2017-03-11 16:03:37

原则上哺乳期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
你好，可以到当地司法部门申请法律援助。
可以，人社局投诉.........
可以，人社局投诉
您好，人社局投诉
你好，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向人民法院提起诉讼。
到当地司法局法援中心咨询
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
1.单位不得辞退孕期女职工。
2.单位违法解除劳动合同的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍的经济补偿金，即按照每满一年工作年限支付两个月工资的标准进行赔偿。
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