前段时间，我们公司人事部经理将不知什么原因将自己的资料夹放入公司电脑公共服务器内，以导致一些薪资清单等公司文件泄露。公司有电脑使用权的同仁有些人将资料考入自己的私人资料夹，供自己参考。 但后来，有些同仁在交流时又进行公司局域网内的传播。在进行追查时，公司人事部经理未征得个人同意打开所有人的个人资料夹，并对保留此资料的人进行各种惩处，并要挟说已向司法部门报案，要追究保留此资料，的人的法律责任。 请问公司如此处理是否合法？ 未经个人同意私阅个人资料夹，造成个人损失，个人是否有权追究其法律责任？ 如此情况造成公司损失的，该由何人承担责任？ （注：公司为台资企业，人事部经理为台湾人，被清查者均为大陆人） 另：出入公司宿舍均要检查私人携带物品，不经过个人同意私自检查个人在公司的个人资料柜是否合法？
劳动纠纷
2004-05-26 00:42:01
共有2位律师解答
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你提到的属于劳动者个人隐私权与用人单位管理权交叉的问题。如果企业在做出上述行为不具备充分合理的理由时，应承承担相应的责任。
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不过具体的责任真的是很难量化.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
