我签的是无定期合同，工作岗位为车间统计，工资2200元。现企业效益不好，要精简人员，车间统计岗位撤销，调做车间操作工，如不想做的一年赔偿1000元。问：这赔偿合理吗？不合理的话应该如何赔偿？根据是什么？谢谢！

如果双方均未履行合同可以协商解除合同

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