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我签的是无定期合同,工作岗位为车间统计,工资2200元。现企业效益不好,要精简人员,车间统计岗位撤销,调做车间操作工,如不想做的一年赔偿1000元。问:这赔偿合理吗?不合理的话应该如何赔偿?根据是什么?谢谢!
交通事故
2017-03-05 12:22:52
共有2位律师解答
按前十二个月平均工资为标准支付补偿金
不合理也不合法。一年补偿一个月工资。
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