17年3月份和公司协商解除合同，还有16年20天年假未休，其中12天属于公司年假，8天属于法定假日，请问该怎么补偿
合同纠纷
2017-03-04 07:04:13
共有3位律师解答
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一般双方协议解除劳动合同，可以视为对合同期间的争议已经一次性解决，所以你要求补偿年休金的诉求很难得到支持，若你向劳动仲裁或法院起诉，可以要求20天双倍工资。
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要具体金额数目的，可找司法局免费计算。
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可以要求单位按照日工资收入的300%支付年休假及法定节假日工资报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
