律师，你好，我的情况是这样，我现在怀孕5个月，在4个月的时候，酒店说由于怀孕原因，给我换岗位，我原岗位是客房主管，月薪3500元，换到餐厅收银月薪2400元，我没同意，后面种种原因我提出请假，但在请假期间公司把我保险停了，我去找客房经理转达我的意思，酒店把保险继续买起，该我出的部分我自己给现钱，要不我就回去上班，不能回原岗位做收银也可以，但酒店给我答复是我请假1个月了总经理不知道，说我这种情况属于旷工3天以上自动离职，请问我现在这种情况该怎么办呢？
婚姻家庭
2017-03-08 10:22:27
共有2位律师解答
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你好，用人单位不得无故调换岗位或降低薪酬。同时，若你因病正常请假，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。追问：但是酒店调离岗位只是口头并没有书面呢？而且请假酒店总经理说不知道，我这种情况是不是很麻烦呢？
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可以向当地劳动监察部门反映情况，或者到劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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