法律咨询
员工工作满一个月未签劳动合同被辞退,是否支付二倍工资
劳动纠纷
2017-03-02 17:47:24
共有2位律师解答
你好 上班一个月后的可以双倍工资 但是必须在上班开始的24个月内提出
被辞退您是否有无过失?
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动合同纠纷
5516
在职一年多,未签订劳动合同,是否要求双倍工资
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
人咨询过
继续咨询
无固定期限劳动合同正规版
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
986
试用期劳动合同怎么解除
民法典
605
员工工作满一个月未签订劳动合同被解雇,是否支付双倍工资
订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同仲裁申请书
财会
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
651
试用期满,公司未续签合同,是否可要求支付2倍工资
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
无期限劳动合同书范本最新整理版
财会
324
个体工商户招工,不签劳动合同,能否主张二倍工资?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
人咨询过
继续咨询
员工工作未满一个月未签劳动合同被辞退
可以要求支付当月相应工资
人咨询过
继续咨询
试用期内后未签劳动合同而被辞退,可否拿双倍工资
你好,若企业无故炒人的,且没有签署劳动合同,则你可提出如下索赔: 1、没有签署劳动合同的另一倍工资;
人咨询过
继续咨询
工作十年未签订劳动合同,现被辞退,可以要求单位支付双倍工资吗
你好,被用人单位辞退的,在该单位工作10年的,可要求该单位支付10个月工资的经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
工作满一年被辞退,未签订劳动合同,应支付多少的工资
13个月的工资,其中12个月属未签合同补的工资,另加1个月经济补偿金
人咨询过
继续咨询
假如我提出辞职,可以直接去吗?
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,
人咨询过
继续咨询
下雨天签一个月假期工不出摊不给工资合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
人咨询过
继续咨询
劳动合同未到期离职的法律规定
劳动合同未到期离职,处理方式如下: 1. 提交书面辞职申请,需提前三十日; 2. 与单位协商解除,注
从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
不想给老板辞职。老板不让我走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
广西来宾市兴宾区女职工的产假休假时长是多长
法律分析:产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。法
试用期员工因病请假是否可以延长试用期?
用期员工请病假不可以延长试用期的。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何
南通市启东市在江苏省的产假规定为多少天
正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
海口律师
海口找律师
海口劳动纠纷律师
海口劳动合同纠纷律师
秀英区律师
龙华区律师
琼山区律师
美兰区律师
海口房产纠纷律师
海口公司法律师
海口合同纠纷律师
海口婚姻家庭律师
海口交通事故律师
海口劳动纠纷律师
海口刑事辩护律师
海口债务债权律师