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我想问一下,我是一线员工,因工作失误造成公司1800元的成本损失,公司要罚我600元,合理吗?
合同纠纷
2017-03-01 20:22:20
共有1位律师解答
这很合理,《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资搜索的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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