各位律师好。有关劳动合同的问题想咨询。就是我单位签订的所有劳动合同采取的是年薪制，当中有两个问题想请教。1.年薪制是否有明确的规定需包含社保公积金部分， 我单位现在是包含社保和公积金的，这个是否有法律问题。2.劳动合同中的“薪酬待遇”执行其他形式：执行年薪制，基本年薪XX万元/年（含社会保险和住房公积金单位缴纳部分）。这个原文中，年薪涵盖了单位缴纳的社保公积金部分，属于变相克扣工资，所以请教，是否合法？有什么法律条文或案例可以佐证？感谢各位律师的解答。
劳动纠纷
2018-09-14 06:28:32
共有7位律师解答
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只要公司有为员工缴纳社保和公积金，工资是否包含社保、公积金，属于工资结构问题，双方可以自由约定，是合法的
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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
个人是不可以缴纳住房公积金的。可以找个单位挂靠，反正是企业和个人部分都由个人自己承担。
公积金是不可以个人自己去缴纳的,一定要单位帮你缴纳的!将来你有了新的单位可以,用你现在的公积金帐户继续缴纳公积金的!现在没新单位,就让原单位帮你办公积金封存手续!
职工与单位终止劳动关系后，个人账户如何处理？
答：职工与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转移到新单位。
职工与原单位终止劳动关系后尚未被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转入市公积金管理中心封存管理。
如果单位不为职工办理住房公积金账户封存、转移手续怎么办？
答：单位不为职工办理住房公积金账户封存、转移等手续，职工可以凭有效证明材料向市公积金管理中心申请督促办理，经督促单位在十日内仍不办理的，市公积金管理中心应为职工办理委托转移手续。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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