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我是在青岛柳州五菱上班，是被劳务公司派过去的，这个月我离职了，昨天发上个月的工资没给我发，打电话还一直拖，我应该怎么办？

合同纠纷

2019-04-08 07:00:02

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律师解答共有7条

你好，向当地的劳动监察大队进行投诉的

追问：您好，那个合同当时签了以后劳务公司没给我，能去举报吗？

钟晶律师

2017.02.21 12:03:05 解答
您好，您可以拿着合同去劳动监察大队

安治国律师

2017.02.21 09:55:52 解答

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找劳动仲裁.

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2017.02.22 16:06:40 解答

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减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的

合同纠纷律师团队

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2018.08.16 21:32:56 解答

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1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

找法网咨询顾问

2019.01.14 19:02:58 解答

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第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。

平台特邀律师

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2019.04.08 07:00:02 解答

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可以去劳动监察部门举报

蔡文娜律师

2017.02.21 14:44:06 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题

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