请问一下，我是餐饮服务行业某分店的员工，我们店每天从早上10点40上班到晚上11点下班。说是这么说的，有时候12点都不让走。一个月休息4个半天，上个月就休息了半天，就不让休。说好的中午小休每天两个小时，但是上个月就休息成了2次。工资说好的三千一个月，最后成了2100合理吗？没有劳动合同。
其它综合
2017-02-15 21:29:48
共有1位律师解答
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餐饮行业大多实行综合计算工时工作制，在旺季存在这种情况也不是不行。如果你认为自己存在加班的情况，可以保留好证据，申请劳动仲裁，还可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
