你好。我这边公司是这么个情况，公司是销售性公司，业绩好工资就多，我是2016年七月份进入公司，每个月工资都是次月发放，也就是底薪1500加当月提成推迟到八月底才发放，也就是每个月都押了一个月底薪。在2016年11月份的时候，公司不知道什么原因，组织开了一次大会然后公司自定了一个公司的体制改革，内容包括没有业绩就没有底薪，当时全体人员没有签字或者同意什么，到了12月公司就只给我发了11月提成，没有发11月底薪，最后我的问题是公司这样做合理吗？还有公司如果这样做似乎对每个员工都存在押了一个月底薪没有给发放，现在我离职了，公司也没有做什么资金补偿。我就想得到我上一个月的底薪，以及后面我上班的工资大约三千多块，谢谢
合同纠纷
2017-02-09 08:48:50
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单位不得克扣员工工资，与单位解除劳动关系时，用人单位应当支付相应的经济补偿金。追问：就是没有发放我们的底薪，过年也没有什么年终奖，离职也就是当天我说了单位也没有叫我写什么离职申请，第二天就离职了，不知道公司当初提出这种模式我们该怎么做，因为如果公司提出这个模式之前能否把员工之前应得薪资发放再继续新模式呢？这边我怎么维护自己呢。谢谢。解答：可向劳动仲裁委申请仲裁要回拖欠的工资
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建议你到劳动监察大队投诉追问：就是没有发放我们的底薪，过年也没有什么年终奖，离职也就是当天我说了单位也没有叫我写什么离职申请，第二天就离职了，不知道公司当初提出这种模式我们该怎么做，因为如果公司提出这个模式之前能否把员工之前应得薪资发放再继续新模式呢？这边我怎么维护自己呢。谢谢。
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公司规定不合法，你可以要求公司全额支付工资，并支付你经济补偿金追问：就是没有发放我们的底薪，过年也没有什么年终奖，离职也就是当天我说了单位也没有叫我写什么离职申请，第二天就离职了，不知道公司当初提出这种模式我们该怎么做，因为如果公司提出这个模式之前能否把员工之前应得薪资发放再继续新模式呢？这边我怎么维护自己呢。谢谢。
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