我是南宁 外卖的一名BD，负责外卖市场业务的开发和维护。刚开始领的工资结构是底薪加提成，因为是起步阶段，工资都比较低，一个月一千多两千多的拿，工作强度也很大，做到第五个月时，经过团队的努力，公司业务开始进入轨道，订单增多。当工资开始稳步上升时，老板便单方面更改工资结构，变成底薪加绩效，开始制定一个一个的任务，每个月要完成多少才能拿到多少的绩效，而且还规定了很多离谱的罚款规定，比如说一个BD每天最少要拉到五个当面下单的**外卖新用户，还得拍照留底，凑不到一个罚五块钱，30天就750块。每天要写这个报告那个总结，少一个又是五十一百的罚，变相的逼我们走。年前更是直言不讳的说我们不想做的年后该干嘛就干嘛去了。于是，我便以公司单方面更改工资结构申请离职了，提前了一个月，但离职申请刚交上去，老板就立即表示第二天不用来了。做了五个月，没签过一份劳动合同，没买保险，。请问，我该如何维护自已的合法权益，有哪一条劳动法可以帮我维权的。谢谢了！
刑事案件
2017-01-31 23:16:54
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
