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自建房，业主完全承包给包工头，包括请工人做事业主不管，也是包工头负责找人做事，双方无任何劳动合同，业主只负责给包工头发工资和最后验收，中间吃饭也不归业主管，业主和工人之间完全不认识，工人在做事的时候，业主不在现场，且出事的时候，脚手架一切都无任何问题，在第一层踩空了掉下去，摔断肋骨及多根骨头，请问，这种情况该谁负责，如果通过法律，又怎么判决？谢谢

劳动纠纷

2018-04-18 07:07:38

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律师解答共有5条

包工头的责任的让受伤者做伤残鉴定才好判

追问：那如果走法律程序该怎么判？

邹琼律师

2017.01.26 20:13:45 解答
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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2017.09.03 09:02:12 解答

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

找法网咨询顾问

2017.10.28 09:36:08 解答

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次月发放工资不违法。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2018.04.18 07:07:38 解答

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业主和包工头都要承担责任

江西西昌律所律师

2017.01.27 01:28:19 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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