您好，我在培训机构辅导班上课，上班七个多月，签了劳动合同但是用人方没有签。在离职前一个月我申请的辞职。快结束了，行政找到我说让我要达到跟班，跟班不达标的要根据少了多少学生乘上学生学费这样扣我的工资。我们工资是压一个月的，也就是说，我们这个月应该发12月的工资了，行政意思最后的工资就是两个月的工资一起扣钱。并且说离职员工的钱要年后才发。我应该怎么办？
劳动纠纷
2017-01-25 23:33:13
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律师解答共有2条
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那就是没有劳动合同，可以主张双倍工资，还有工资应当按时发放，不得克扣，他这是拖欠工资，可以申请劳动仲裁
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合同是双方签定的否则就没签;工资问题根据合同或者约定确定,如果你不服单位的决定可以通过仲裁解决争议.
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我在培训机构辅导班上课，上班七个多月，签了劳动合同但是用人方没有签。在离职前一个月我申请的辞职
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