1,我在2016。8.22入职，在1月4日被经理要求离职。公司给了两个选择：一，现在签署离职协议，以后可以来也可以不来，给我一月完整工资和社保。二，如果不同意公司强制我离职，因为工作过了3个月实习期，就补偿半个月工资。 2，当天和公司ceo交谈，ceo说如果月底能出5万业绩就不用离职，如果不能出业绩就在1月24日前签署协议自动离职。当时我同意。 所以我想问的是： 1，1月4日公司如果强制让我离职，我能拿的工资是：半个月补偿金和一个月的代通知金。这样算对吗。 2，现在是1月22日，如果我能等到2月4日，那就说明公司完成了提前一个月通知，这样公司在让我离职，就只要补偿我半个月工资了，对吗。 3，昨天查询公司没给我交公积金，我在2月找到新工作，新公司给我交五险一金，那么那时候还能要求这个公司给我补偿公积金吗。 4，公司说要给员工发年终奖，我现在还能要吗 公司让我解除劳动合同，补偿怎么计算，谢谢。
劳动纠纷
2017-01-24 15:46:24
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你好，可以人社局投诉..
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
