我在电子厂上班10月8号上班至12月15号申请离职到2017年1月20号到期，老板放工资，经然只发12月的一半，还有一半和1月份的要到2月15号才发，没有签劳动合同
合同纠纷
2017-01-14 10:58:14
共有2位律师解答
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您好。您可以根据劳动合同法要求赔偿，劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。为了更好地保护您的合法权益，建议您把事情经过详细告知我们所的劳动合同团队，以便为您提供专业的法律服务。
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你好，请问你现在工作有多长时间了？没有劳动合同，但是工资单、工作服、工作证、工资流水这些材料有吗？这都是可以作为证据证明劳动关系的。建议你先与公司协商，要求支付工资；若协商不成，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。如果还有疑问，可以来电咨询。追问：没有工作证，工资单没有发给个人的，但是每个月领工资登记表，有工作服，没有资单可不可以拍照片。还有上班签到考勤表可以做为证记吗？追问：没有工作证，工资单没有发给个人的，但是每个月领工资登记表，有工作服，没有资单可不可以拍照片。还有上班签到考勤表可以做为证记吗？追问：没有工作证，工资单没有发给个人的，但是每个月领工资登记表，有工作服，没有资单可不可以拍照片。还有上班签到考勤表可以做为证记吗？上班时间己有满三个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
