公司工厂在广东汕头，销售管理是在深圳。职位，大区销售经理。薪资10000，7月份公司单方面公布要调整薪资，我们所有的人都没有通过任何的工具表示同意。10月份正式开始执行，下调2500。1月份开始，公司通知又单方面通知，再下调2500，至5000元。请问这个如果仲裁的话，法律主张支持吗？在哪里仲裁？要求1、补齐以前的差额。并按照劳动法赔偿。2、工作了2年，要求2个月的赔偿。3、公司社保有不及时或者漏缴现象，要求补齐。
合同纠纷
2017-01-13 14:40:45
共有2位律师解答
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如果有证据证明对下调至5000在获得通知1过月内提出过书面异议，仲裁可支持按7500发放。追问：我可以异地提出仲裁吗？我在上海，公司在汕头和深圳。追问：公司的入职offer，写的是10000，合同上签订的是8000，工资条上写的也是10000。为什么会按照7500呢？如果我仲裁请律师的话，费用是多少？解答：10月份正式开始执行，下调2500，既然已经执行了2个月都没有书面异议，现在才反悔，不支持了。
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你可以在汕头，也可以在深圳申请劳动仲裁。可以要求公司按照之前的工资标准补齐差额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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