全部陈诉内容：单位因特殊拆迁原因，全体人员全部放假工资照常发放 在这样情况下并且制定了一条规章制度领取生育津贴的在年终奖钱扣除98天的 这样情况下首先1全体放假有工资 我等于没有比男同志或其它没生育同志多休三个月产假 2生育津贴没全给 报下来一万四千多让我领取了三千多 其它钱说发放到工资当中 原来工资一月2800 现在还是一月2800 那到底是生育津贴里拿过来的钱还是本身工资 单位解释是生育津贴 那等于我在放假却等于上班没比别人多休的情况下没有发放这三月工资 3在年终奖钱发放时依据是公司自己定的制度说我领取了生育津贴所以又扣了我98天钱 综合以上三条 我现在没有享受平等条件下的产假 也没有给我发放放假的工资 还扣除我年底五千年终奖钱 那请问是否合法？我是追究年终奖钱还是连同工资 假期没给一起追诉去要？麻烦律师解答
民事相关
2017-01-13 00:06:41
共有7位律师解答
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您好。
关于生育津贴，应该是单位先向您发放产假工资，然后单位再向社保报销，如果生育津贴比给您发放的产假工资高，高出的部分应该发给您。
关于扣除98天产假的钱，产假是法定的，产假期间应当发放产假工资，单位不得扣除，这是违法的，您可以以单位克扣工资为由被迫与单位解除劳动合同，并要求单位支付应该发放的工资及赔偿金。 -
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权..
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