公司借放假辞退我，我有补偿吗？而公司没有签订劳动合同。
劳动纠纷
2017-01-13 10:53:21
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你好，可以获得补偿，对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位无正当理由辞退你的应当支付经济补偿金，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体你可以申请劳动仲裁，没有书面劳动合同的要先申请确认事实劳动关系。 -
你好，可以要求支付经济补偿金。
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支付经济补偿金，没有签合同，支付双倍工资
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