本人于２０１６年８月１５正式入职一深圳上市公司，当时面谈的时候说正规公司，有五险一金（但合同范围没体现一金），入职后，１.发现加班基本没加班费（国庆１－－７号要么在客户现场加班，要么坐车，要么去了深圳培训，后来部门经理用微信转账的形式发了６００，再后来区域经理也是用红包形式发了６００）而我们是用手机ＡＰＰ打卡的（我们属于售后服务的）。这里请问加班费这样发放合法不，个人上了国庆７天的班远不止这工资２.当时部门经理口头说有五险一金的，但一直没有公积金，（因为我未入职前是买广州的五险一金，进入 这家公司后也提供了相关资料，但也没有什么社保卡 和 公积金账户提供过来。）这里请问我可以去要回属于我本该有的公积金吗（或者说帮忙补交，另外我８月１５入职的，８月份社保没有交合法吗）。３.公司于２０１６年１２月２０日通过区域经理的口头通知限我一个月内办完离职，请问我给得到怎么样的补偿（后当天有写邮件说的意思就是感谢在公司作出的服务贡献，因部门调整辞退我）。另外现在是２０１７年１月份了，我这边１１月的报销仍旧没下来，也催过，就怕公司一直这样拖着我该怎么办。 谢谢！
劳动纠纷
2017-01-10 18:08:57
共有2位律师解答
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向劳动局投诉
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可以。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
