尊敬的律师，您好! 　　　　我是一名军人。去年五月回家探亲才发现我父亲的工龄计算存在错误，于是我多次向劳动主管部门咨询和反映，其答复不能令人满意和信服，因而只好求助你们，希望通过你们的协助能帮助军人家属排忧解难，维护我父亲的合法权益。 　　　我父亲的具体情况如下： 　　　我父亲于一九六九年至一九八四年在原单位连续做了十四年临时工，于一九八四年十月转为原单位正式工，于二○○四年十二月在原单位正常退休。 我父亲原本工龄应为正式工龄加上临时工工龄之和。但现在我父亲的工龄单位是从转为正式工开始计算，只算了二十一年的工龄，因而少算了我父亲做临时工的十四年工龄。可我父亲的的确确在原单位连续做临时工有十四年之久，单位现有的老同志至少有十人以上，能证明我父亲与他们曾一起工作过。当时单位一九七八年之前是凭临时工工条领工资，领完工资临时工工条就上交，只到一九七九年之后单位每年才有以合同书的一式三份的形式给我父亲可以存根。这次因工龄一事我父亲翻箱倒柜找一九七九年之后的合同书。一九七九年五月至一九八○年五月一年的合同书因年久实在无法拼凑，现一九八○年五月至一九八四年五月之间的四年合同书，共四份我父亲有存根。 　　以上是我父亲的基本情况 律师您好 　　　通过努力，现在劳动主管部门已不否认我父亲临时工经历，但主管部门说我父亲是计划外临时工，是单位自收自支的临时工，没有经过当地行政部门批准就不可计算工龄，说95年前的可以，95年后退休的不行，而且说根据“关于全民所有制企业临时工管理的暂行规定”不可计算工龄。难道政策法规只针对计划内临时工吗？ 　　“关于全民所有制企业临时工管理的暂行规定”也是针对计划内临时工来规定的吗？单位说除非是经过当地行政部门批准的才可计算工龄的说法有道理吗？律师，请指教，我维权有那些法律政策能说明未经当地行政部门批准的也 可计算工龄？请告诉我一些法律政策依据好吗？谢谢！！