劳动合同签订了两年,但是试用期是3个月,如何要求赔偿
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劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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您好,请说说案件具体情况。被辞退您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
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请说说案件具体情况。被辞退您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
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你好,建议人社局投诉。
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您好,建议委托律师提起诉讼
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您好,建议您到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧
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您好,申请劳动仲裁
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您好,你想说明什么。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。