请问劳务派遣工受了工伤 负责人不想赔偿怎么办
劳动纠纷
2017-12-25 11:49:39
共有3位律师解答
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您好，感谢您的信任和咨询！根据您所提供的信息，结合我国相关法律法规，现回答如下：首先，1、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同。2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。不知道您是否有上述手续。其次，根据上面所述，您是工伤，首先应向用人单位（劳务派遣单位）按照《工伤保险条例》相关程序处理工伤事宜。最后，工伤如果涉及仲裁和诉讼是很繁琐和复杂的，建议及时处理并委托律师。
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劳务派遣人员工伤的处理程序有哪些？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：
1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 -
先做工伤认定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
