1，和老总副总正面谈，老总一开始打算威压我，未果，最后说你找人事按规矩来。 2，人事说我平均工资是3016，按工作年限算我2.5个月的赔偿，+1个月的代通知金，我说老总承诺再给我加半个月的人道主义赔偿。我还特意在提人道主义之前，问了人事，是不是3。5个月的工资，人事说可以这么说，那么我就默认为3016*3.5=10556，并且最后半个月的人道主义也是编务口头跟我说算给我。 3016*4=12064 编务，也就是人事，说先发1.5给我，以工资的形式，扣除我要求公司帮我代缴的12月份的社保，金额当时我记得是过了3000的她摁的计算器。 结果12月份到了，发给我，1800、 并且还说我11月份没有离职的时候请病假要扣800还没扣，公司的规矩是下个月扣，就把我的代通知金扣了800. 就算这样，金额也不对，明天在想如何撕逼。 没有离职时候的病休考勤能在赔偿金里面扣吗？？？？，我还没有签署离职证明。走到财务这一步了我觉得金额不对没有去找财务签字，人事部最后核实的也没签。离职证明也还没开。 唉。 如果仲裁我要留啥证据。
交通事故
2016-12-28 11:41:37
共有3位律师解答
-
您好，您在单位的工作日志，工作服，，工资单（银行流水转账也行），汇报记录，工牌等先尽可能搜证，此外和工作有关的，包括本次事务办理的记录等，先举证证明劳动关系，再仲裁。具体电话。
-
主张什么，就要提供什么证明。对方承诺过给4个月工资，你就要提供这个承诺的证明。如需律师帮助，欢迎来电咨询。
-
建议先去劳动监察处投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
