由于工作导致左手无名指骨头断裂，公司说工伤，每天按55元工资发放（说这是浙江台州最低保障工资）别的啥也没有，而我每个月平均工资7000左右（全部是计件工资没有保底）请问这样有问题吗？怎样才合理。
劳动纠纷
2016-12-27 20:39:01
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您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
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建议申请工伤认定，并带相关资料分析赔偿金额。
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由于工作导致左手无名指骨头断裂，公司说工伤，每天按55元工资发放（说这是浙江台州最低保障工资）别的啥
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