我是外籍员工。公司即将裁员。赔偿金是n+1，交接期间（12月到2月份）是基本工资的2倍。但是我的工资是由基本工资和外籍津贴组成。我是跟公司签完合同之后变得身份。公司HR说工资保持不变，但是我的工资变成外籍之后，由基本工资和津贴组成。现在赔偿，只按基本工资算。我觉得这样对我非常不公平。 我想知道对于外籍员工裁员，有没有具体的赔偿法律规定？
合同纠纷
2017-01-02 13:24:31
共有15位律师解答
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您好，一般用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
您可以向劳动稽查大队投诉。 -
...外籍员工与非外籍员工应该是待遇一致的..
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您好 可以申请劳动仲裁的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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