我单位不与我续签合同,我在单位工作一年零一个月,合同期限是一年零一个月,怎么补偿
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你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如合同到期后仍在单位工作,可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
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视由于什么原因不续签合同而定
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可以,人社局投诉解决
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您好,为您进一步分析
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不续签,支付一个半月工资
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不续签,支付一个半月工资。没有提前30天通知,再支付一个月工资。
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您好 单倍经济补偿完善您的问题 方便律师解答
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您好,合同到期,双方有选择是否继续续签的权利。
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申请劳动仲裁
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你好,可要求单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月的形式支付
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您好,一个半月
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要求单位给予1个半月的本人工资作为经济补偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。