我今年18虚岁，在饭店干活儿因为早上九点开会，我没睡醒。他说给我放假，我说放就放，后来我跟他说我不干了，他说给我放假，从11月19号到12月2号他一个人跟我说一天可以先我就是也不想干了。后来我跟他说我提辞职，我不干了，他也不给我开工资，怎么又是也不给我，后来我12月5号过去他说你旷工三天一分钱没有。后来我又去找他，开工资，他也不给我还跟我搁这儿一顿讲一堆大道理。
合同纠纷
2016-12-22 08:24:42
共有3位律师解答
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 -
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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您好，您一共工作多久，单位总共拖欠你多少工资？追问：欠了我20天的工资解答：您好，掌握你工作时间及工资标准的证据后可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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