入职时未超过60岁，工作几年超过了60岁，现在公司要辞退，却以员工超过60岁，不在劳动法保护范围类，不给于辞退补偿金，这种情况应该怎么处理
合同纠纷
2016-12-21 16:27:39
共有6位律师解答
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不违法，首先是否有劳动合同？劳动合同签订的劳动期限是多久？公司是不愿意续签还是在劳动合同存续期限内无故辞退劳动者，这些情况我要了解之后才能给出意见，您可以来电说一下这些具体信息以便我给出最专业的意见。
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您的情况公司属于违法解约，您是可以获得相应补偿的，具体求偿您可以电话详询我们，我们帮您分析分析，看如何最大限度维护您的合法权益。
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当时劳动合同上是如何进行约定的呢？以劳动合同上为准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
