您好，我向用人单位提前三十天辞职了，用人单位不批准，而且还说自动离职二十天的工资没得结，这种情况算违法的吗？
劳动纠纷
2016-12-14 09:35:20
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
违法的，如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 -
建议到当地劳动局投诉要求处理。
-
是的，不能扣工资，提前书面通知了就行
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我向用人单位提前三十天辞职了，用人单位不批准，而且还说自动离职二十天的工资没得结，这种情况算违
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
试用期提前三天辞职，经理不给批，说要像正式员工一样提前一个月，不然不给工资
黄咸辉律师已解答获取解答 >
-
请问提前半个月离职，用人单位不批，工资不发
向明律师已解答获取解答 >
-
我跟用人单位没有签合同，提前半个月提出辞职但是没有批准 ，如果我自动离职的话会克扣工资吗
范海华律师已解答获取解答 >
我向用人单位提前三十天辞职了，用人单位不批准，而且还说自动离职二十天的工资没得结，这种情况算违
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工旷工几天算自动离职
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我向用人单位提前三十天辞职了，用人单位不批准，而且还说自动离职二十天的工资没得结，这种情况算违
马上提问
3456 位律师在线解答中...
临时工辞职需要提前多长时间通知公司
劳动纠纷
试用期辞职提前三天通知用人单位
员工权益常识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
提出辞职三十天后，可以不再上班
员工权益常识
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师