工厂搬迁，但员工不愿意去，厂方是否要补偿给员工
合同纠纷
2016-12-13 10:45:04
共有3位律师解答
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如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
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根据东莞市的相关案例，如果工厂在东莞市围内搬迁，员工拒绝到新的工作地点上班的，工厂可以不支付经济补偿金。如果工厂搬迁超出东莞市围的，员工拒绝到新厂上班的，有权要求工厂支付经济补偿金。
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搬迁到市外的可以要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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