您好，在入职培训的时候签署了一份培训协议，在协议的第八条是受训员工辞职，工龄未满九个月需要缴纳培训费用，第十条是受训员工培训费由本人承担三千元，受训员工应在公司交付人民币三千元作为保证金，员工可分六次从工资中扣除，员工在满九个月辞职公司按约定一次性返还，我在这家美术培训机构工作有五个多月了，马上就要离职了，公司说只会返还一半的保证金，她们这样做合理吗？如果不合理该怎么办？
合同纠纷
2016-12-16 13:29:44
共有6位律师解答
-
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
-
向劳动部门投诉寻求帮助..
-
可以，申请劳动仲裁
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
