请问，公益性岗位合同未到期遭辞退，我该如何维权？
合同纠纷
2016-12-10 11:25:41
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你好！如果公司没有充足的理由将你辞退，则公司属于违法解除劳动合同，应该承担给付双倍经济赔偿金的责任（按照你的工作年限，一年支付2个月工资作为赔偿金 ）；你也可以选择要求公司继续履行合同。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资的补偿金。此外，用人单位如果自用工之日起超过一个月仍未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议协商处理，如果协议不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
