1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求足额支付工资、加班费等。
2.向劳动监察部门投诉,可以要求单位补缴社保。
3.根据目前所有的证据,工作岗位、工作性质、工资标准等来确定赔偿的数额。下面列了一些法条,仅供参考:
1>劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2>用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条通知用人单位单方面解除劳动合同,并且可以要求用人单位补缴社会保险费和支付经济补偿金。