我是用人单位。试用期3个月，6月份入职，8月份离职，离职原因：业绩差，6-8期间经常旷工。8月份口头通知离职后直到12月5号，没有来公司上班，没有任何考勤，现在来电话让我们赔偿损失
合同纠纷
2016-12-05 22:01:59
共有2位律师解答
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按照劳动法的规定，在试用期内辞职，员工可以提前三天通知单位就可以。但是试用期的工资还是要按照规定给予发放。至于对方无故要赔偿损失，如果没有道理，没有依据，问题不大。
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试用期内，双方都有权解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
