法律咨询
城市长期无固定人员可办失业证吗
劳动纠纷
2016-12-04 17:12:05
共有1位律师解答
你好，这属于失业证政策问题，具体可以向当地的劳动局咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
无固定期限劳动合同的适用范围有哪些
劳动合同纠纷
2321
单位改造无固定人员安排
不合法，您们可以不签
人咨询过
继续咨询
个人委托存档人员参加养老保险、失业保险协议书范本
销售合同
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
无固定期限劳动合同的签订条件是什么
01:43
2345
公司法规定什么必须上董事会
董事会
护照挂失补办要多少钱
护照办理费用
单位改造无固定人员安排
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
个人委托存档人员参加养老保险、失业保险协议书
资源授权
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
无固定期限合同被开除怎么赔偿
01:35
2345
无固定期限与不定期租赁合同区别
民法典
796
无固定合同时间
无固定合同时间是从2008年的劳动合同法实施的开始的计算的
人咨询过
继续咨询
个人委托存档人员参加养老保险、失业保险协议书专业版
资源授权
324
单位职工是无固定期合同
现在单位要求解除与你们的劳动合同，你们可依法要求补偿，因你们工龄很长，补偿的数额也远超过1150元。
人咨询过
继续咨询
紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
店铺转让，原公司叫写辞职有补偿？工龄有9年?
在店铺转让情况下，员工可以选择接受经济补偿后离职，或者与公司协商继续履行劳动合同。选择哪种方式取决于
人咨询过
继续咨询
我向公司申请15号离职，公司让我明天离开。这合理合法吗？
法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
解除合同能否不通过发函方式进行？
能。除发函外，还可： 1. 协商解除：双方达成一致，签订解除协议。 2. 调解解除：通过第三方调解
公司在怀孕期间不会安排工作，是否违反劳动法
怀孕期间公司不可以随意调动工作，应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，若是单方调动的，劳动者可以向
转正，工作不到六个月，被扣工资合理吗
对被扣工资的情况，你可以首先与用人单位沟通，了解扣款原因，并要求提供明确的扣款明细和依据。如果沟通无
如何理解劳动合同变更与用人单位人力资源调配权之间的关系
法律分析：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动
你好非在校生签署的实习协议有效吗
非在校生签署实习协议，应确保合法合规。选择实习单位时，要核实其合法资质，明确双方权益。签订协议前，建
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
十堰律师
十堰找律师
十堰律师
十堰劳动纠纷律师
十堰劳动合同纠纷律师
十堰律师
丹江口市律师
房县律师
郧西县律师
郧阳区律师
竹山县律师
竹溪县律师
茅箭区律师
张湾区律师
十堰房产纠纷律师
十堰公司法律师
十堰合同纠纷律师
十堰婚姻家庭律师
十堰交通事故律师
十堰劳动纠纷律师
十堰刑事辩护律师
十堰债务债权律师
