我们是港口的劳务派遣吊车司机，实行的是综合工时制，工资是计件加岗位工资和其他，但工作严重超时，无加班费，平均一个月起码要工作240小时，还有就是劳动合同不给劳动者，请问有没有劳动合同未送达视为未签合同的相关规定，另外劳务派遣暂行规定已经实行，我们的岗位属于非三性岗位，可不可以要求和用工单位签订劳动合同而不是劳务公司？
合同纠纷
2016-12-02 12:54:18
共有3位律师解答
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如果签订了劳动合同就是有合同的
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可以去劳动监察投诉。
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去劳动监察投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
