7月底入职到11月底离职，实习期三个月底薪1600，但是实际到账底薪只有1000，公司承诺实习期满后将三个月一共1800一次性发给我。后来第四个月由于核算工资的HR工作失误还是没有发，第五个月底我离职。在职期间5个月都没有签订劳动合同，由于离职时发了一些不愉快，公司单方面将离职说成是劝退，而且在没有白纸黑字评判标准的前提下将我过去5个月的工作成果判定为不合格，并扣除了最后一个月大部分提成大概五千元和承诺过的实习期补发的1800 现在想请问下，在已经拿到工作证明的前提下，如果我提交劳动仲裁要求公司把最后一个月工资和承诺的1800元全额发给我，成功的几率有多大。 谢谢
其它综合
2016-12-06 11:21:23
共有3位律师解答
-
工资照发，至于承诺书面的可以，口头你需要你举证，至少有录音，否则很难维权。追问：工资照发是什么意思呢？解答：意思是，工资按照你们当初协议，你上多久班，就按协议具体计算你的工资。人力资源社会保障局只看书面的，所以我上面的回复承诺必须是书面的。
-
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
-
可以申请劳动仲裁。具体的计算建议当面咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
