请问派遣工，离职后后被鉴定为职业病，而派遣单位已经终止社保，该赔偿由谁负责？
劳动纠纷
2016-11-29 11:42:24
共有5位律师解答
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您好， 向人力资源社会保障局申请工伤认定。根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)文件第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。
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你好，应由派遣单位承担。建议险和用人单位联系，用人单位在30日内不申请工伤认定的，劳动者可以在1年内申请工伤认定。
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找派遣单位
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