法律咨询

我公司上班时间是综合计时制，每天12小时，但是计算考勤是10个小时。其中2个小时以其他补贴方式算过工资里面，每月应出勤工时是166.5，但是有时负工时，请问是否合理。

合同纠纷

2016-11-24 15:07:31

企业的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
劳动局投诉。
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实行计件工资的员工加班费如何计算

工作时间是12个小时，支付工资也是按12小时算，但是厂里每天

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

关于公司二级建造师补偿工资协议书

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北京家济律师事务所

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公司实行的是实行综合计算工时工作制，这个月规定工时为187.

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

工作时间上班不迟到保证书

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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半计件半计时，8小时之后，加班3小时只给报1小时算违规吗

向劳动监察部门投诉。。。

工作时间申请书

常用文书 324

工作时间申请书

我们公司上班都是12个小时，国家规定8小时以外的时间算加班，

你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

我们是月薪制，但是每天工作12小时，那4小时算加班吗

根据《2008年新劳动合同法》第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工

我单位实行综合工时制，三班两运转，每班12小时只提供一顿工作

可以向劳动部门反映情况，或者申请劳动仲裁要求提供加班工资

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