本人是外包公司的员工，因公司与用工单位的原因，不能再安排我在原单位工作，强行安排我到黄埔区上班，离我家有30多公里。我提出异议并无在上岗通知书上签名，现公司当我旷工三天为由将我解雇。我申请了仲裁，却败诉，仲裁员说以签订的劳动合同工作地点“广州”，工作内容“文员”为由，公司这样安排是合理的变更，并没有超出该范围，所以即使我不到岗在公司上班也属旷工，合法辞退，无任何经济补偿。我应该再去上诉人民法院吗
劳动纠纷
2016-11-23 16:20:22
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